Все эти сведения отражаются в соответствую¬щем документе - должностной инструкции. Должностные инструкции - необхо¬димое и действенное.
СОДЕРЖАНИЕ. 1. Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции. стр.3 Список используемой литературы. стр.17 Приложение. стр.1. Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции. Служебная должность - первичный элемент структуры управ¬ления, отражающий сложившуюся систему разделения и коопе¬рации труда внутри организации. Эффективность труда каждого работника во многом зависит от того, насколько четко определены его должностные обязанности, права, ответственность, служебные взаимоотношения. Все эти сведения отражаются в соответствую¬щем документе - должностной инструкции. Должностные инструкции - необхо¬димое и действенное средство управления. Наличие должностных ин¬струкций позволяет: • исключить дублирование при выполнении определенных видов работ; • обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные дол¬жности, при решении производст¬венных и управленческих задач; • дать объективную оценку дея¬тельности работника; • обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении или некачественном исполнении работником возложенных на него обя¬занностей. При разработке должностных ин¬струкций используются названия долж¬ностей, предусмотренные в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), из¬данном Министерством труда России в 1995 г а также должностные квалифи¬кационные характеристики, содержащиеся в сборнике Министерства труда России "Тарифно-квалификаци¬онные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих" (1996 г.), разработаном во испол¬нение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785 "0 дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Еди¬ной тарифной сетки". Должностные инструкции и их роль в регламентации труда конкретных исполнителей … Раздел I. Роль и задачи должностных инструкций в регламентации трудовой деятельности работников … Раздел II. Структура и порядок разработки должностных инструкций Заключение … Список литературы …. 3 4 6 10 11 В В Е Д Е Н И Е В настоящее время с появлением','url':'http://5ballov.qip.ru/referats/preview/85047/?referat-doljnostnyie-instruktsii','og_descr':', а также должностные квалифи¬кационные характеристики, содержащиеся в сборнике Министерства труда России Тарифно-квалификаци¬онные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих (1996 г.), разработаном во испол¬нение
Таким образом, можно заключить, что должностная инструкция и рабочий регламент являются краеугольным камнем работы по организации труда.
1. Разработка должностной инструкции специалиста цеха Правовой статус и организационная структура управления предприятием, основные виды его деятельности. Должностная инструкция: определение и назначение документа, общие требования к составлению и юридическая сила. Содержание основных разделов инструкции. курсовая работа [157,2 K], добавлена 27.09.2011 2. Должностная инструкция: цели и процедура создания, разделы должностной инструкции Понятие, роль и задачи должностных инструкций.
Читать реферат online по теме ' Должностная инструкция '. Раздел: Гражданский процесс, Делопроизводство, Загружено: 12.01.2009.
Файл 1. Должностные обязанности секретаря - машинистки. Должностная инструкция - главный организационно -правовой документ.
Должностная инструкция как один из основных организационно-правовых курсовая работа [157,2 K], добавлена 27.09.2011 2.
Должностная инструкция – это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей.
Настоящая должностная инструкция разработана на основе курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет;.
В настоящее время с появлением управленческих и бизнес-технологий многократно возрастает роль должностной инструкции, являющейся.
Должностная инструкция отдела кадров………………………….10 1.3. Нормативная численность сотрудников отдела кадров………….11 1.4 Организация.